Der Personalbedarf im Gesundheitswesen lässt sich nicht immer langfristig planen. Krankheitsausfälle, Urlaubszeiten, unbesetzte Stellen oder ein vorübergehend erhöhter Bedarf können Kliniken, Pflegeeinrichtungen und andere medizinische Versorgungsbereiche vor personelle Herausforderungen stellen.

Wenn qualifiziertes Personal fehlt, muss die Versorgung von Patienten und Bewohnern dennoch zuverlässig sichergestellt werden. Die Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheitswesen kann Einrichtungen dabei unterstützen, vorübergehende Personalengpässe flexibel zu überbrücken.

Die MPL Medizinische Personal Leasing GmbH unterstützt medizinische und pflegerische Einrichtungen mit qualifiziertem Personal verschiedener Berufsgruppen – von Pflegehelfern bis hin zu examinierten Pflegefachkräften – und bietet individuelle Personallösungen für eine zuverlässige Versorgung.

Was bedeutet Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheitswesen?

Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellt ein Personaldienstleister einen bei ihm angestellten Mitarbeiter für einen vereinbarten Zeitraum einer anderen Einrichtung zur Verfügung.

Die Mitarbeiter bleiben beim Personaldienstleister beschäftigt und werden entsprechend ihrer Qualifikation und der vereinbarten Tätigkeit beim Kunden eingesetzt.

Für Einrichtungen des Gesundheitswesens kann dieses Modell insbesondere dann interessant sein, wenn vorübergehend zusätzliches Personal benötigt wird und der Bedarf nicht oder nicht rechtzeitig durch eigenes Personal gedeckt werden kann.

Die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland gesetzlich geregelt. Eine wesentliche Grundlage bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

 

Für welche Einrichtungen bietet sich Arbeitnehmerüberlassung an?

Der Bedarf an medizinischem und pflegerischem Personal kann in unterschiedlichen Bereichen entstehen. MPL unterstützt unter anderem:

• Krankenhäuser und Kliniken
• Senioren- und Pflegeheime
• Ambulante Pflegedienste
• Einrichtungen der Behindertenhilfe
• Arztpraxen

Je nach Einrichtung unterscheiden sich die Anforderungen an Qualifikation, Einsatzbereich und Arbeitszeiten. Deshalb wird der Personalbedarf vor jedem Einsatz individuell besprochen.

Welches medizinische und pflegerische Personal stellt MPL bereit?

Welche Berufsgruppe benötigt wird, hängt vom jeweiligen Einsatzbereich und den Anforderungen der Einrichtung ab.

MPL unterstützt unter anderem mit:

• Examinierten Pflegefachkräften
• Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pflegern
• Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen und -pflegern
• Operationstechnischen Assistenten (OTA)
• Fachkrankenpflegerinnen und -pflegern für Psychiatrie
• Altenpflegehelferinnen und -helfern
• Krankenpflegehelferinnen und -helfern
• Pflegehelferinnen und -helfern ohne Ausbildung

Die Auswahl der Mitarbeiter richtet sich nach ihrer jeweiligen Qualifikation und den Anforderungen der vorgesehenen Tätigkeit. Wie Zeitarbeit in der Pflege funktioniert und worauf Pflegeeinrichtungen bei der Zusammenarbeit mit externen Pflegekräften achten sollten, erfahren Sie in unserem Beitrag „Zeitarbeit in der Pflege“.

Wie funktioniert die Arbeitnehmerüberlassung mit MPL?

Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einer genauen Abstimmung. Je konkreter der Personalbedarf beschrieben wird, desto gezielter kann nach geeigneten Mitarbeitern gesucht werden.

1. Persönliche Bedarfsanalyse

Zunächst besprechen wir gemeinsam Ihren konkreten Personalbedarf und die Anforderungen an den Einsatz.

Dabei können unter anderem folgende Punkte eine Rolle spielen:

• Benötigte Berufsgruppe
• Erforderliche Qualifikation
• Einsatzbereich
• Gewünschter Einsatzbeginn
• Voraussichtliche Einsatzdauer
• Arbeitszeiten und Schichten

2. Auswahl geeigneter Mitarbeiter

Auf Grundlage der Anforderungen prüfen wir, welche unserer Mitarbeiter für den vorgesehenen Einsatz infrage kommen.

Dabei berücksichtigen wir insbesondere die fachliche Qualifikation und die Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit.

3. Transparente Vertragsgestaltung

Vor dem Einsatz werden die vertraglichen Rahmenbedingungen transparent vereinbart. Sie erhalten einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit allen relevanten Informationen zum geplanten Einsatz.

4. Einsatz in Ihrer Einrichtung

Unsere Mitarbeiter unterstützen Ihr Team entsprechend ihrer Qualifikation und den vereinbarten Rahmenbedingungen. Sie werden in die bestehenden Arbeitsabläufe Ihrer Einrichtung integriert.

5. Persönliche Betreuung während des Einsatzes

Auch während des Einsatzes stehen wir als Ansprechpartner zur Verfügung. Sollte sich der Bedarf verändern, können weitere Anforderungen direkt besprochen werden.

Die tatsächlich geleisteten Einsatzstunden werden dokumentiert und bilden die Grundlage für die Abrechnung nach den vereinbarten Konditionen.

Wann kann Arbeitnehmerüberlassung sinnvoll sein?

Personelle Veränderungen können unterschiedliche Ursachen haben. Eine Arbeitnehmerüberlassung kann beispielsweise dann eine Option sein, wenn:

• Mitarbeiter kurzfristig erkranken
• Urlaubszeiten überbrückt werden müssen
• Mehrere Stellen gleichzeitig unbesetzt sind
• Vorübergehend mehr Patienten oder Bewohner versorgt werden müssen
• Ein zusätzlicher Personalbedarf für einen begrenzten Zeitraum entsteht
• Die vorhandene Stammbelegschaft vorübergehend Unterstützung benötigt

Dabei muss Arbeitnehmerüberlassung nicht auf einen einzelnen kurzfristigen Einsatz beschränkt sein. Je nach Bedarf kann auch eine längerfristige personelle Unterstützung vereinbart werden, soweit dies im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben möglich ist.

Fachkräftemangel im Gesundheitswesen erhöht den Personalbedarf

Der Fachkräftemangel betrifft zahlreiche Bereiche des Gesundheitswesens. Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste stehen zunehmend vor der Herausforderung, qualifiziertes medizinisches und pflegerisches Personal zu gewinnen und dauerhaft zu halten.

Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die Einrichtungen. Neben der unmittelbaren Versorgung von Patienten und Bewohnern müssen auch Dokumentation, Qualitätssicherung und weitere organisatorische Aufgaben bewältigt werden.

Fallen Mitarbeiter kurzfristig aus oder steigt der Personalbedarf, kann dies die vorhandene Stammbelegschaft zusätzlich belasten. Einrichtungen stehen dann unter anderem vor der Frage, wie personelle Engpässe kurzfristig überbrückt und die Versorgung weiterhin zuverlässig sichergestellt werden kann.

Die Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheitswesen kann hierbei eine flexible Ergänzung der eigenen Personalplanung darstellen.

Welche Vorteile bietet medizinische Arbeitnehmerüberlassung?

Im Gesundheitswesen kann die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personaldienstleister verschiedene Vorteile bieten.

Flexible Personalplanung

Einrichtungen können auf Veränderungen ihres Personalbedarfs reagieren, ohne für jeden vorübergehenden Bedarf dauerhaft zusätzliches Personal einstellen zu müssen.

Entlastung der vorhandenen Belegschaft

Zusätzliche Mitarbeiter können dazu beitragen, die Arbeitsbelastung der vorhandenen Belegschaft zu reduzieren.

Unterstützung bei kurzfristigen Ausfällen

Krankheitsbedingte Ausfälle oder andere unvorhersehbare Veränderungen können die Dienstplanung erschweren. Zusätzliches Personal kann hier eine Möglichkeit sein, entstandene Lücken zu überbrücken.

Unterstützung bei zeitlich begrenztem Bedarf

Nicht jeder Personalbedarf besteht dauerhaft. Arbeitnehmerüberlassung kann insbesondere bei vorübergehenden Situationen eine flexible Ergänzung der eigenen Personalplanung darstellen.

Persönliche Betreuung

Neben der Bereitstellung von Personal ist eine erreichbare Ansprechperson während des Einsatzes wichtig. Änderungen und Fragen können dadurch direkt besprochen werden.

Worauf kommt es bei medizinischem Personal an?

In der Pflege und medizinischen Versorgung zählt nicht allein die Anzahl der verfügbaren Mitarbeiter. Entscheidend ist auch, dass die eingesetzten Mitarbeiter fachlich und persönlich zu den Anforderungen des Einsatzes passen.

Neben der jeweiligen Qualifikation sind für die Arbeit im Gesundheitswesen unter anderem folgende Eigenschaften wichtig:

• Verantwortungsbewusstsein
• Zuverlässigkeit
• Teamfähigkeit
• Engagement
• Respektvoller Umgang mit Patienten und Bewohnern
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit bestehenden Teams

Die Pflege am Menschen ist Vertrauenssache

Unser Leitsatz „Die Pflege am Menschen ist Vertrauenssache“ steht für unseren Anspruch an die Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitern.

Gerade im Gesundheitswesen sind Zuverlässigkeit und Qualität entscheidend. Deshalb legen wir großen Wert auf fachliche Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit.

Unser Ziel ist es, Einrichtungen nicht nur kurzfristig personell zu unterstützen. Wir möchten langfristige Partnerschaften aufbauen, die von Vertrauen, Offenheit und Verlässlichkeit geprägt sind.

Dabei steht der Mensch für uns immer im Mittelpunkt.

Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheitswesen – rechtssicher und transparent

Seit über 30 Jahren unterstützt MPL Einrichtungen des Gesundheitswesens mit medizinischem Fach- und Pflegepersonal. Unsere Erfahrung aus der täglichen Zusammenarbeit mit Kliniken, Pflegeeinrichtungen und weiteren Einrichtungen des Gesundheitswesens fließt in unsere Personallösungen ein. Dabei setzen wir auf persönliche Betreuung, transparente Abläufe und eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

Neben unserem Hauptsitz in Frankfurt am Main sind wir mit weiteren Standorten deutschlandweit vertreten.

Die MPL Medizinische Personal Leasing GmbH verfügt über die erforderliche Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung und ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP).

Die Arbeitnehmerüberlassung erfolgt auf Grundlage der gesetzlichen Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Vor jedem Einsatz werden alle vertraglichen Rahmenbedingungen transparent geregelt. Die geleisteten Arbeitsstunden werden nachvollziehbar dokumentiert. Sie bezahlen ausschließlich die tatsächlich erbrachten Einsatzstunden entsprechend der vereinbarten Konditionen. Dadurch behalten Sie die Kosten im Blick und profitieren von einer flexiblen Personalplanung.

Sie haben Fragen zur Arbeitnehmerüberlassung oder zu unseren Personallösungen? Sprechen Sie uns gerne an.

Häufig gestellte Fragen zur Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheitswesen

Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheitswesen?

Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellt ein Personaldienstleister Mitarbeiter für einen vereinbarten Zeitraum einer medizinischen oder pflegerischen Einrichtung zur Verfügung. Die Mitarbeiter bleiben beim Personaldienstleister angestellt und arbeiten im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben in der jeweiligen Einrichtung.

Welche Vorteile bietet Arbeitnehmerüberlassung im Gesundheitswesen?

Einrichtungen können kurzfristige Personalengpässe überbrücken, ihre Stammbelegschaft entlasten und flexibel auf Veränderungen reagieren.

Für welche Einrichtungen bietet MPL Arbeitnehmerüberlassung an?

Unsere Personallösungen richten sich unter anderem an Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeheime, ambulante Pflegedienste, Einrichtungen der Behindertenhilfe und Arztpraxen.

Welche Berufsgruppen stellt MPL im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bereit?

Die MPL stellt je nach Bedarf verschiedene Berufsgruppen aus dem medizinischen und pflegerischen Bereich zur Verfügung – von Pflegehelfern bis hin zu examinierten Pflegefachkräften. Die konkrete Auswahl richtet sich nach den Anforderungen der jeweiligen Einrichtung und dem benötigten Einsatz.

Wie schnell kann medizinisches Fachpersonal bereitgestellt werden?

Die Einsatzmöglichkeiten hängen unter anderem vom benötigten Berufsbild, dem Einsatzort, dem gewünschten Zeitraum und der aktuellen Verfügbarkeit geeigneter Mitarbeiter ab. Die MPL prüft jede Anfrage individuell und sucht auf Grundlage der genannten Anforderungen nach passenden Mitarbeitern für den gewünschten Einsatz.

Kann medizinisches Personal auch längerfristig überlassen werden?

Je nach Personalbedarf und den jeweiligen gesetzlichen und vertraglichen Rahmenbedingungen können Mitarbeiter sowohl kurzfristig als auch über einen längeren Zeitraum im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt werden.

Ist die Arbeitnehmerüberlassung rechtssicher?

Die Arbeitnehmerüberlassung erfolgt auf Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und der geltenden gesetzlichen Vorgaben. Die vertraglichen Rahmenbedingungen werden vor jedem Einsatz transparent geregelt.

Welche Kosten entstehen bei der Arbeitnehmerüberlassung?

Die Kosten hängen unter anderem vom Berufsbild, der Qualifikation, der Einsatzdauer und den jeweiligen Einsatzbedingungen ab.

Die konkreten Konditionen werden vor dem Einsatz transparent vereinbart. MPL rechnet ausschließlich die tatsächlich geleisteten Einsatzstunden ab. Diese werden über einen Tätigkeitsnachweis dokumentiert und bilden die Grundlage für die Abrechnung.